Contoh pelan opsyen saham pekerja


Kajian ini didasarkan pada data dari kaji selidik 41 perniagaan milik pekerja dan 22 perniagaan milik bukan milik pekerja di United Kingdom, dan juga mengambil data kewangan 49 EOB dan bukan EOB yang diterbitkan di UK.

Yang paling komprehensif kajian, laporan mengenai semua firma ESOP di negeri Washington, mendapati bahawa aset persaraan kira-kira tiga kali lebih besar, dan bahagian pelan persaraan pekerja yang berlainan adalah hampir sama dengan jumlah aset persaraan pekerja setanding dalam firma bukan ESOP yang bersamaan.

ESOP menganjurkan kredit ESOP dengan menyediakan keselamatan persaraan, kestabilan pekerjaan dan pengekalan pekerja, oleh budaya, kestabilan dan produktiviti keuntungan yang dituntut yang berkaitan dengan pemilikan pekerja. Satu kajian mengenai keratan rentas firma Subchapter S dengan Pelan Kepentingan Saham Pekerja menunjukkan bahawa syarikat-syarikat ESOP S lebih baik berbanding firma ESOP bukan S, membayar pekerja mereka gaji yang lebih tinggi secara purata daripada firma lain dalam industri yang sama, menyumbang lebih banyak kepada keselamatan persaraan pekerja mereka, dan mengupah pekerja apabila keseluruhan U.

Pekerja yang mampu membuat potongan gaji masih boleh membuat sumbangan tersebut di banyak syarikat ESOP. Pekerja di syarikat-syarikat ini mempunyai dua pelan persaraan. Pekerja yang tidak mampu membayar potongan gaji dan oleh itu tidak boleh menyertai sering termasuk mereka yang memulakan kerjaya mereka, bekerja dalam pekerjaan bergaji rendah, mempunyai tanggungjawab keluarga yang penting, dan lain-lain. Ringkasnya, pekerja yang paling memerlukan pelan persaraan mungkin orang yang paling tidak mampu untuk mengambil bahagian dalam k.

Pemilikan saham pekerja boleh meningkatkan risiko kewangan pekerja sekiranya syarikat itu teruk. Kepekatan sedemikian adalah bertentangan dengan prinsip pusat teori pelaburan moden, yang mana pelabur harus mempelbagaikan pelaburan mereka di banyak syarikat, industri, lokasi geografi, dan lain-lain. Pekerja di syarikat seperti Enron dan WorldCom kehilangan banyak simpanan persaraan mereka dengan melabur dalam syarikat saham dalam rancangan k mereka, tetapi syarikat-syarikat tertentu bukan milik pekerja.

Masalah utama berkaitan dengan kelayakan opsyen saham oleh pekerja. Satu lagi masalah adalah berkaitan dengan kekurangan kes Estonian skim undang-undang khas peraturan untuk pilihan saham pekerja atau orang lain, celah undang-undang peraturan ketinggalan zaman, sekatan untuk memulakan rancangan opsyen saham atau kriteria kelayakan yang tidak ditentukan untuk saham [14] Amerika Syarikat [sunting] Seorang pekerja Pelan pemilikan saham adalah pelan sumbangan yang ditetapkan, satu bentuk pelan persaraan seperti yang ditakrifkan oleh e 7 kod IRS, yang menjadi pelan persaraan yang layak pada Hari Ini, paling peribadi U.

Undang-undang Awam, Seksyen - Rang undang-undang cukai utama meluluskan Kongres: Borang [sunting] Seperti pelan pampasan tertangguh cukai lain yang layak, ESOP tidak boleh mendiskriminasi operasi mereka memihak kepada pekerja, pegawai, atau pemilik yang diberi pampasan. Dalam ESOP, sebuah syarikat menubuhkan kepercayaan manfaat pekerja yang dibiayai dengan menyumbang wang tunai untuk membeli saham syarikat atau menyumbang saham syarikat secara langsung.

Kebanyakan S korporat ESOP menawarkan pekerja mereka sekurang-kurangnya satu pelan simpanan persaraan yang layak seperti k sebagai tambahan kepada ESOP, yang membolehkan lebih banyak kepelbagaian aset. Pengajian di Massachusetts, Ohio, dan Washington State menunjukkan bahawa secara purata, pekerja yang mengambil bahagian dalam bentuk utama pemilikan pekerja mempunyai lebih banyak aset persaraan daripada pekerja setanding di firma bukan ESOP.


contoh pelan opsyen saham pekerja

Lihat juga: Majlis-majlis yang berusaha melindungi pekerja memastikan pekerja mengakses saham seperti penswastaan ​​berlaku, tetapi pemilik pekerja tidak lama lagi kehilangan saham mereka kerana mereka dibeli dan syarikat-syarikat bas diambil alih. Laporan ini menyenaraikan beberapa kelebihan utama pemilikan pekerja termasuk fokus jangka panjang yang lebih kukuh, peningkatan perwakilan pekerja di peringkat lembaga dan keutamaan yang lebih besar untuk pertumbuhan dalaman. Laporan itu juga menekankan bahawa perniagaan milik pekerja menghadapi masalah yang lebih besar apabila ia membangkitkan modal dan menangani keperluan pengawalseliaan.

Walau bagaimanapun, ESOP dikawal selia sebagai pelan persaraan, dan mereka dibentangkan kepada pekerja sebagai pelan persaraan, seperti rancangan r. Walaupun serupa dengan beberapa cara, rancangan itu juga mempunyai perbezaan yang ketara. Perbezaan ini dapat membentuk kekuatan: Bisnis yang menawarkan ESOP dan k, sebagai Salah satu cara untuk membezakan antara ESOP dan k s adalah menunjukkan siapa yang membayar. ESOP menyediakan pilihan persaraan bagi pekerja yang tidak mampu membuat potongan gaji tetap untuk pelan persaraan.

Data nasional dari Joseph Blasi dan Douglas Kruse di Rutgers menunjukkan bahawa syarikat-syarikat ESOP lebih berjaya berbanding firma yang boleh dibandingkan dan, mungkin akibatnya, kemungkinan besar akan menawarkan pelan persaraan pelbagai jenis tambahan bersama ESOP mereka.

Peruntukan ESOP Long mengambil bentuk pengecualian terhadap peraturan ini. Bahagian ini mentakrifkan pelan manfaat mana yang layak sebagai "ESOP kredit cukai".

Hanya di U. Peraturan cukai untuk pemilikan pekerja berbeza secara meluas dari negara ke negara. Hanya sedikit, terutamanya U. Ini membezakan pemilikan koperatif di mana ahli-ahli pemilik diri masing-masing mempunyai satu saham pengundian, atau saham dikawal oleh entiti undang-undang koperasi daripada pemilikan pekerja di mana pemilikan biasanya dipegang sebagai blok saham bagi pihak pekerja yang menggunakan Amanah Pekerja Karyawan, atau peraturan syarikat menanamkan mekanisme untuk mengagihkan saham kepada pekerja dan memastikan mereka kekal sebagai pemegang saham majoriti.

contoh pelan opsyen saham pekerja

Sebelum ini, dokumen pelan dan amanah hanya boleh diserahkan untuk kelulusan di Pejabat Kebangsaan IRS; Di bawah peraturan baru, pejabat serantau diberi kuasa untuk mengeluarkan kelulusan, juga. Ini sangat memudahkan proses penubuhan rancangan manfaat ESOP. The Economics of Reality ". Buku ini menyampaikan semula skema Kelso mengenai produktiviti dan akses yang luas kepada modal, dan membincangkan beberapa saran dasar, seperti keperluan bagi syarikat untuk membuat pembayaran bulanan bagi keseluruhan pendapatan sebelum cukai kepada para pemegang saham, yang akan maka dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa dan bukan keuntungan modal.

Pengkritik menunjukkan bahawa tiada kajian telah memisahkan kesan teknik tersebut dari kesan ESOP; iaitu, tiada kajian menunjukkan bahawa pengurusan inovatif tidak dapat menghasilkan kesan yang diklaim yang sama tanpa ESOP.

Ejen utama pemilikan pekerja, seperti Koperasi UK dan Persatuan Kepemilikan Pekerja EOA, memainkan peranan aktif dalam mempromosikan pemilikan pekerja sebagai standard de facto untuk pembangunan perusahaan sosial.

Hanya pekerja yang boleh menjadi ahli, tetapi koperasi boleh mengupah pemilik bukan pekerja. Setiap ahli mendapat satu undi.

Pekerja yang lebih baru, walaupun di syarikat ESOP yang stabil dan matang, mempunyai peluang terhad untuk menyertai program tersebut, memandangkan sebahagian besar saham mungkin telah diperuntukkan kepada pekerja lama. Penyokong ESOP mengakui bahawa ia mungkin konsentrasi yang berlebihan dalam rancangan yang khusus dimaksudkan untuk keselamatan persaraan. Sebaliknya, mereka mengekalkan bahawa ia mungkin tidak menjadi masalah serius bagi ESOP atau pilihan lain, yang mereka katakan adalah alat binaan kekayaan, sebaiknya wujud bersama rancangan lain.

ESOP telah dibangunkan sebagai satu cara untuk menggalakkan pengembangan modal dan kesaksamaan ekonomi. Kebanyakan penyokong awal ESOPs percaya bahawa daya maju kapitalisme bergantung kepada pertumbuhan yang berterusan dan tidak ada cara yang lebih baik bagi pertumbuhan ekonomi daripada dengan mengagihkan faedah pertumbuhan tersebut kepada tenaga kerja.

Versi asal undang-undang melarang apa-apa jenis pinjaman dalam pelan persaraan yang layak, dengan berkesan membuat ESOP yang dilarang menyalahi undang-undang. Kelso diperkenalkan kepada Russell B. Undang-undang ini mengandungi syarat-syarat bagi syarikat yang mempunyai pelan manfaat yang ditetapkan untuk menyimpan rizab tunai yang mencukupi untuk membiayai pembelian semula apabila pekerja bersara.

Para pemimpin syarikat abad ke-19 itu memutuskan untuk mengetepikan stok di syarikat yang akan diberikan kepada pekerja apabila mereka bersara. Pada awal abad ke-20, apabila Amerika Syarikat membenarkan cukai pendapatan untuk semua warganegara, salah satu perdebatan terbesar adalah bagaimana cara menguruskan stok yang diketepikan untuk pekerja oleh majikannya di bawah undang-undang cukai pendapatan AS yang baru.

Kelso untuk membangunkan pelan penggantian. Pemilik bersama, kedua-duanya berusia 80-an, mencari persaraan tanpa menjual syarikat itu. Pemilikan pekerja adalah pilihan mereka yang dikehendaki, tetapi pekerja kekurangan modal untuk membeli syarikat itu. Ini menyebabkan Kelso mencadangkan peminjaman melalui pelan perkongsian keuntungan yang layak cukai IRS syarikat, yang membolehkan pinjaman itu dibayar dengan dolar sebelum cukai. Kelso mengalihkan inovasinya sebagai "pelan pendapatan kedua".

Mereka berpendapat bahawa tiada kajian menunjukkan bahawa kehadiran ESOP itu sendiri menyebabkan sebarang kesan positif bagi syarikat atau pekerja. Juga, kajian itu mendapati bahawa jumlah output adalah bersamaan dengan 1. Mereka boleh melancarkan jumlah ke dalam IRA, seperti yang boleh dilakukan peserta dalam mana-mana pelan yang layak. Tidak ada keperluan bagi majikan sektor swasta untuk menyediakan pelan simpanan persaraan untuk pekerja. Beberapa kajian menyimpulkan bahawa pemilikan pekerja nampaknya meningkatkan pengeluaran dan keuntungan dan meningkatkan dedikasi dan rasa pemilikan pekerja.

Buku ini membentangkan kes ekonomi dan moral untuk pemilikan pekerja, dengan alasan bahawa perbezaan kekayaan adalah daya negatif dalam masyarakat; b kebanyakan pekerja dikecualikan daripada pemilikan dan kemakmuran, kerana mereka hanya boleh bergantung pada gaji mereka dan tidak mempunyai cara untuk memperoleh modal; c dengan kemajuan teknologi, modal akan terus menjadi lebih produktif, buruh akan mendapati dirinya sendiri pada kelemahan yang lebih besar, dan ketidaksamaan akan terus meningkat; dan d kelas pekerja boleh memperoleh kepentingan pemilikan dalam ekonomi dengan modal yang dipinjam.

Pada 3 Disember, kerajaan menerbitkan jawapannya kepada perundingan. Peguam telah mengulas bahawa ketidakpastian masih bagaimana cadangan-cadangan ini akan beroperasi dalam amalan. Pelaksanaan peruntukan pekerja-pemegang saham dijangka berlaku pada bulan Oktober Peruntukan pemilikan pekerja menerima pindaan yang ketara di Dewan Pertuanan, dengan akibat yang tidak diingini mungkin menjadi kesatuan-kesatuan sekerja yang kini boleh memberi manfaat.

Di U. Contohnya, dalam opsyen U. Opsyen saham [sunting] Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli beberapa saham pada harga yang ditetapkan pada pemberian untuk tahun yang ditetapkan ke masa depan. Opsyen, dan semua pelan yang disenaraikan di bawah, boleh diberikan kepada mana-mana pekerja di bawah peraturan yang dibuat oleh syarikat, dengan pengecualian terhad di pelbagai negara.

Jenis lain pemilikan pekerja termasuk: Rancang belanja langsung [sunting] Artikel utama: Pelan pembelian saham pekerja Rancangan pembelian langsung hanya membolehkan pekerja membeli saham dalam syarikat itu sendiri, biasanya selepas pajak, wang.

Secara amnya, hampir setiap pekerja sepenuh masa dengan satu tahun atau lebih perkhidmatan yang contoh pelan opsyen saham pekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu adalah dalam ESOP. Simpan pertimbangan ini apabila anda mendaftar dalam ESPP. Jika tidak, anugerah itu mesti dikira sama seperti mana-mana jenis pilihan saham lain. Opsyen saham memberi pekerja hak untuk membeli sejumlah saham dalam syarikat pada harga tetap untuk beberapa tahun tertentu. Pekerja tidak dikenakan cukai sehingga mereka menjual stok, contoh pelan opsyen saham pekerja. Para pemimpin syarikat abad ke-19 itu memutuskan untuk mengetepikan stok di syarikat yang akan diberikan kepada pekerja apabila mereka bersara. Terdapat harga tertentu yang disenaraikan apabila pilihan saham pekerja diberikan. Peruntukan pemilikan pekerja menerima perubahan yang signifikan di Dewan Pertuanan, dengan akibat yang tidak diinginkan yang mungkin menjadi kesatuan perdagangan sekarang. Walaupun pilihan adalah bentuk kompensasi ekuiti individu yang paling menonjol, stok terhad, stok hantu, dan hak-hak penghargaan stok telah berkembang dengan populariti dan patut dipertimbangkan juga.



Insentif yang besar untuk menyertai k adalah mendapatkan dana yang hampir sama yang ditawarkan oleh kebanyakan majikan. Untuk mendapatkan semua dana ini, pekerja mesti menyumbang sejumlah wang sebanyak dua kali apa yang diberikan oleh majikan. Sekali lagi, sesetengah pekerja tidak mampu menanggung pelaburan ini. Konflik kepentingan [sunting] Oleh kerana ESOP adalah satu-satunya pelan persaraan yang dibenarkan oleh undang-undang untuk meminjam wang, mereka boleh menjadi menarik kepada pemilik dan pengurus syarikat sebagai instrumen kewangan korporat dan penggantian.

Secara bergantian, syarikat itu boleh memilih untuk memiliki amanah meminjam wang untuk membeli stok yang juga dikenali sebagai ESOP yang dimanfaatkan, [37] dengan syarikat membuat sumbangan kepada rancangan untuk membolehkannya membayar balik pinjaman. Pada umumnya, hampir setiap pekerja sepenuh masa dengan satu tahun atau lebih perkhidmatan yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam seminggu adalah dalam ESOP. Itu menjadikannya sukar untuk dibandingkan dengan kod cukai lain dari negara lain. Kongres Amerika Syarikat menubuhkan S ESOP dalam, untuk menggalakkan dan memperluas simpanan persaraan dengan memberi lebih banyak juta pekerja Amerika peluang untuk memiliki ekuiti di syarikat-syarikat di mana mereka bekerja.

Canselor Exchequer George Osborne mengumumkan dalam ucapannya di Persidangan Parti Konservatif pada 8 Oktober bahawa undang-undang akan diubah untuk mewujudkan status pekerjaan baru untuk "pemilik-pemilik". Perundingan oleh Jabatan Perniagaan, Inovasi dan Kemahiran telah diterbitkan pada 18 Oktober Dalam praktiknya, usahawan tersebut akan menjadi lebih 'pemilik' daripada 'pekerja' dan hak penggajian yang mereka akan menyerah cenderung kurang bernilai kepada mereka daripada pekerja biasa dan kelebihan cukai akan menjadi nilai yang jauh lebih besar daripada mereka kepada pekerja biasa.

Walau bagaimanapun, perbandingan di seluruh peraturan kebangsaan mengenai skim penyertaan kewangan pekerja menunjukkan ketumpatan yang sedikit. Dalam erti kata lain, terdapat beberapa undang-undang yang kebanyakannya berkaitan dengan rancangan pemilikan pekerja dan tiada undang-undang khusus mengenai perkongsian keuntungan. Negeri-negeri Baltik menggunakan jenis pelan pemilikan pekerja yang sama. Dalam amalan, beberapa pelan pemilikan pekerja ditawarkan kepada pekerja atau boleh dibeli dari pasaran bursa Lithuania, termasuk saham tindakan dalam syarikat liabiliti terhad awam, opsyen saham dan saham tidak dilindungi.

Koperasi [sunting] Koperasi pekerja sangat berbeza dari mekanisme di atas. Mereka memerlukan ahli untuk menyertai. Setiap ahli pekerja membeli kepentingan keahlian pada harga tetap, atau membeli saham.

Kelso menyebutnya prinsip "pendapatan kedua". Buku ini mengembang dan mengembangkan idea mereka untuk "demokrasi kapitalis," mencadangkan beberapa kaedah untuk memperluaskan asas pemegang modal. Penulis mencadangkan rangka kerja pengawalseliaan dan undang-undang yang membolehkan pekerja purata meminjam pinjaman bank yang diinsuranskan sebagai modal pelaburan.


Stok Terhad [sunting] Saham terhad dan unit saham terhad yang terdekatnya memberikan pekerja hak untuk memperoleh atau menerima saham, melalui hadiah atau pembelian, sekatan tertentu, seperti kerja beberapa tahun atau memenuhi sasaran prestasi, dipenuhi. Stok hantu [sunting] Saham hantu membayar bonus tunai masa depan bersamaan dengan nilai bilangan saham tertentu.